编辑:薇薇 信息来源:网络 发布时间:2018-12-10 阅读:次 WAP页
华为坚持让听得见炮火的人呼唤炮火,让客户的压力无损耗的在组织内部进行传递,把客户满意作为华为管理持续改进的源动力。
问:网上很多报道说华为要求经常加班,不加班就会影响考核和晋升机会,请问这是真的吗?
孟晚舟:今天到场的华为同事,至少已经在华为工作10年以上,他们的样貌、他们的精神面貌哪里有岁月的痕迹?我不知道这是不是得益于7X24小时的加班?
首先,华为并不鼓励加班。我们希望员工能高效工作,在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向,而不是看你是否加班。当然因为全球化的业务发展,时差的原因,有的时候,我们确实需要在晚上或者周末,和一线开开电话会议、回回邮件什么的。
说到这个问题,我想起以前看到一句话:“人生的差别就在8小时之外”,我很赞同。想象一下,工作了8小时之后,有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈,而有的人选择阅读学习,不断提升自己。几年后,差距就拉开了。
我想说,大家把加班和进步这两个问题混淆了,不是因为加班你得到了晋升,而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力,所以你进步了,所以你晋升了。任总曾经给我们讲过一个小故事,在马赛马拉的草原上,你只有比别的羚羊跑得更快,才有可能生存。
时间对于每个人都是公平的,关键是看你怎么选择。
大学之大在大师,企业之强在强人。
勇敢不是不害怕,而是心中有信念。
英雄不问出处,出处不如聚处。
金子其实不发光,选择比天赋重要。
胡适北大励志演讲:天下没有白费的努
本文链接:http://www.wenzhaihui.com/lizhi/chuy/2018-12-10/17447.html
文章标签: