终于知道工资为什么要保密了，工资为什么要保密发呢？来看看是怎么回事吧
公司为什么要对工资保密呢？工资全部公开不行吗?每个人都清清楚楚知道别人的工资是多少难道不好吗?来看看是怎么回事吧。
工资要保密的原因
一、员工对工资有攀比心理
1、企业内部的工资确实存在较大差异。
2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师,一个月薪5000元,另一个月薪3000元。用了一年多,感觉两人水平差不多,可工资还是那样维持着,若非要企业作解释,那只有一个解释:当初就是这么谈的——多么简单的解释,却是非常真实的解释。的'确,从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的;从宏观上说,工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓“根据能力核定工资”,在现实中缺乏操作的可行性。
3、企业即使无法实现真正的“工资保密”,也要坚持这一原则,因为实行这一制度至少有这样的好处:即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。
工资要保密的原因二、员工有获知他人工资的心理欲望由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求,所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，一旦知道别人的工资比自己高或者比自己低都可能对心理产生影响。别人工资比自己高，感觉干的活都差不多，为什么他就比自己高呢，别人工资比自己低，感觉我干的工作比他多多了，工资才差那么一点，都有不公平的感觉。
来看看网友怎么看。
1、干着一样的事甚至更多拿的确别人少很多，搁谁谁都得破防，还是保密的好，不然难受的是自己。
2、工资不是说努力就高了，干了四五年还是一样的工资，好好好摆烂了，就稳稳当当躺着吧。
3、同工不同酬真的最让人难受吧，如果再加上奖罚制度不明确、不公开，真的会烦死
4、现在有许多公司都有薪资保密制度，禁止员工之间互相透露和讨论彼此的薪资待遇，否则就要挨处分甚至被开除，这究竟是为什么呢？主要原因是薪资体系不可能做到绝对公平合理，公开透明容易导致内部矛盾加剧、增加企业用人成本和管理成本。
5、工资保密为的就是拿最低的工资干最多的活那个不跑路领导真的是用心良苦啊。
6、和你一样年龄、一个学校、同样资历的人，可能因为你的理想薪资是八千所以给你定了五千，别人要一万，所以给了八千。没有很多花里胡哨或值得考究的深刻道理，就是这么随机！
7、工资不仅要对同事保密，因为你多他不舒服，他多你不舒服，自找烦恼。也要对朋友保密，你多他花你的借你的，你少他不仅教育你还连带看不起你。
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