54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，他的论据有的是能站得住脚。你千万不要没有主心骨，做大事最忌讳人云亦云，像墙头草，随风倒。爱说是人的天性，踏实做事才是本事54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在线的，就跟这位北大高材生一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　有个游戏公司的财务朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　我特别欣赏这样的财务，站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，仍然做好本职工作；但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　每个公司都会存在这样那样的问题，完全合法合规的公司几乎是不存在的，如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。培养你，辞退你，从来都不是看能力54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　规则一：从团队角度，尊敬和服从上级54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　54I文摘汇—专注快乐段子推荐,手机天天看最快最好的减压网站
　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。